花鳥日和
一番眩しい あの星の名前は 僕しか知らない

其實一早就有走人的想法，但由於懶惰和懼怕放縱了自己，在走與不走之間猶豫了無數次，最後還是下定決心，在找到下家後逼著自己做出改變。
當初進那家公司時給自己定下的目標是兩年，湊夠兩年經驗就走。一開始作為新人進去，就被即將離職的同事向我控訴了一番公司不好的地方，那時聽到的具體內容我都忘了，只記得聽過之後覺得自己好不容易找到工作，即使聽到什麼不好的內容也咬咬牙聽過就算了，熬過去就好。要知道有工開總比沒工開好，畢竟我那時從沒畢業開始在家待業差不多一年了，人家肯收留我這個沒什麼工作經驗的人已經很好了。
當然肯接受這種“收留”是要付出代價的。剛進去的時候根本就沒人帶我。整個人茫然不知所措，也不知道是不是因為自身較為悶騷的性格還有跟社會脫節比較久，感覺很難融入到同事當中，對同事之間經常嚼舌根的愛好真心習慣不來。與同事相處這方面還好說，對於慢熱的我來說只要時間久了便能解決，但是在工作方面就沒那麼容易了，並且令我愈發感到吃力。這個當然是我自己能力問題，基本上我比較被動，要我突然上陣策劃什麼大型活動是不是難度太高了。毫無經驗的我即使硬著頭皮上去也幹不出個什麼成果來。於是一直被人牽著鼻子走，什麼實戰都沒有，一直糊弄糊弄地走下去。所以如果在面試時別人問起自己有什麼獨自策劃出來有成果的專案，我相信我一定是口啞啞什麼都答不上來。別人都說第一份正式工作是當做學東西的，可是坦白說自己在這家公司根本沒學到什麼，教會我的只有一樣東西——任何時候都要學會自己摸索。漸漸地，我開始懷疑起自己選擇這個策劃方面的工作是不是錯的，自己究竟有沒有這個能力。答案要我現在說出來的話，我會說沒有和錯誤的。特別是去到今年，逼著我走的想法越來越強烈，老是想著“時間無多，早走早著”。起因是今年開始我要負責多一樣事務，這直接激化了我走人的決定。拜託，那怎麼跟剛開始說的不一樣。那位下任務的副總監年後就走人了，可是決定下來的專案繼續開展，接著就直接輪到我頭上來。再來一次的趕鴨子上架，第一次被趕是剛入職時，那時什麼都不懂，但因為我本來就是沖著那些工作內容才應聘的，硬著頭皮去啃我也是心甘情願。可是到了第二次，我說你們既然要下定決心開展新專案，好意思隨便叫個新手上去弄嗎？那個不單單是寫幾個字就能完成的東西，嘴裡只會嚷嚷O2O的話難不成能把口水雕出花來？整個決策和策劃是如此草率的話，怪不得整個O2O項目拖了大半年都還沒弄出個所以然來。又不想重新請一個專門負責的團隊，又不想花錢投入到新專案中，又想立刻能幹出效果來，這世上會有這麼兩全其美的事麼？沒錯，別人會說有些東西是逼出來的，但是也有做得到和做不到的東西吧？自從著手負責那個東西，我的工作量比起以前多了一倍有多。我都沒敢說自己有能力完成這個東西，相信高層都注意到這個問題，畢竟我都被PK過不少回了，整個人超級無助到無力。無助是因為向上司反映是絲毫沒有作用的，還不如挖個樹洞埋怨一下。跟她說了，對方只會說：“公司給你這麼大一個平臺發展……（以下省略500字）”拜託，果然是上級腔聽得我快吐了。口頭上是說“給你”，但是每一個字句無不昭示著對方是完全站在公司立場說的，不過那是當然的，為大局著想嘛。不過讓我想到流傳的一句話說得沒錯，公司給不了錢時才特別喜歡跟人說平臺和前景，這是賣期貨麼？什麼目前是沒有的，將來是有的。人家期貨還能有個大概時間呢，這些算個啥？還有哦，我剛進來時，那個前副總監還跟我說“這公司是怎麼一般般的啦，新人當學東西先幹著吧”，怎麼說法輪到現在又不一樣呢，麻煩對好口供才跟人談這些，好嗎？我真寧願對方坦白說“暫時請不到人，先做著吧”，也別跟我提“前景”、“平臺”這類這麼虛幻的東西。
好，可能“前景”、“平臺”這類高大上的東西我可能沒夠格看出來有沒有，但是連基本保障都給不到員工的公司，還談得上那些嗎？嚴格意義上這公司沒給基本員工上保險，買的都是異地的，而且只包住院不包門診，那有用嗎？最詭異的是，這麼大的一家公司，從生產到銷售全包的服裝公司，在全國均有加盟商和代理商，少說本部都有4、500名員工吧，連這點基本的都做不到。別跟我說是人數太多所以不能保障全部，那是你公司自己的問題，還要怪我咯？只能得出一個結論是上面的人真是摳門到一個不可高攀的境界了。假期又少，別人國慶湊日子換來7天假期，這邊只能放3天，想心理平衡都不行。還有清明節的小假期，連放出來的通知都不明說哪天放假，只是說“當天根據自身工作情況來安排上班”，我說直接憋出“當天放假”四個字有這麼難麼？還是說要充分感謝你們提醒我們的工作量？發個通知都要玩傲嬌那一套嗎？春節要配合回鄉的工廠的同事所以會比別人長，可是那半個月是一塊錢都拿不到的，純粹當放自己大假，還能愉快地過春節嗎？
發現自己越來越喜歡反問句，唉，太多了不細說了。當初抱怨公司制度和福利不好時，我還想著這都是公司制度的問題，同事還是挺好的，起碼在半年前我還維持著這種想法，但後來我發現自己錯了。畢竟制度是由人制定出來的，能定出這種制度的人你還能指望他們做出什麼來呢？誰不是兩面三刀，各個都抱團暗中爭個你死我活。真那麼大的平臺和前景的話，就不用曾經的總監、副總監還有一眾經理個個都走了，反正我就沒想過在那裡幹一輩子。
雖然說去到新的環境不一定能稱心如意，做到條件樣樣都好，大環境是這樣沒辦法。沒有最好的，但起碼找個沒那麼差的吧？處處都要比差的話，那不就全部墮落至死？