スポンサードリンク


この広告は一定期間更新がない場合に表示されます。
コンテンツの更新が行われると非表示に戻ります。
また、プレミアムユーザーになると常に非表示になります。
時隔差不多十年,又來到裸辭的時候。

辭職也不是從來沒有過,只不過當初做尼特族蹲家蹲到怕了,再加上沒啥錢,所以後面換工作的時候,都是騎驢找馬這樣。

所以這個分類又更新啦,因爲最近幾年都很少寫年終總結了,只有這個時候才會在這個分類新增些東西。
上次裸辭是剛畢業,什麽經驗都沒有,讀的大學名字也不夠響當當,所以找工作是相當難;這次是積蓄有一點,但問題是自己年齡上去了,還有經濟形勢比起8,9年前是差了很多,流行勢頭也都是我不怎麽喜歡的東西(比如短視頻和殺熟經濟),所以在找工作上要花的時間應該更多吧。
但是呢,現在還不是大篇幅感嘆這個的時候。想想最近這差不多兩年的時間裏,我都很少再寫什麽看劇感想了,個中原因是什麽呢?是因爲以前還能上班摸魚中喘口氣偷偷寫,現在爲了不增加加班時間(畢竟沒加班費),只能在工作時間內拼命趕進度,回到住所都沒啥心機看劇了,更加沒時間寫感想了。摸魚中偷偷寫的,當然包括那些以前我每離開一家公司,都會寫的五千字吐槽文,因此這次就留到離職一個月後才寫吧,畢竟這種形式感可不能少,也當作今年的總結好了。
上上上任老東家的問題是錢少,還要我做不喜歡做的事情,上上任老東家的是錢少死命地摳,到現在這個上任老東家,給的錢不算少,但不足以平衡我被越加越多的工作任務,以及那些新任務都是我不喜歡/願意做的。或許有人會説,都是打工人而已,哪有那麽奢侈地說能在工作上做自己喜歡的事情呢,又不一定能生錢。這個道理我懂,但這裏面存在一個界限,一旦爆煲了,以我的性格來說(?),抑鬱症復發是遲早的事。而在這家公司所能容忍的,已經超過這個界限了,太多事情已經可以算パワハラ了。
大家都知道,沒有哪一個老闆是不奇葩的(非貶義也非褒義),我也見識過不少。這家公司的老闆,就是行動力好過頭了,然而是全憑自己的興致和審美幹活,忽略外界因素的影響,還有團隊因素的作用。第一點就是立場不堅定,方向不明確:如果是想做要小衆品牌,堅持好設計和好質量先行,就算死守原有的韭菜地,也不至於太差。可是她偏偏只顧著單方面輸出自己的審美,但又想韭菜地大一些,看看那些老舊品味的奇形種衣服,試問哪位年輕小妹會看上眼呢?現在是連死忠老粉都嫌棄的程度,還有頻頻出現的質量問題前來插刀;一時説要品牌,過一陣又説要賣貨,每過半年都輪回一次,真是有耐心的人都被折磨成沒脾氣的人了。表現得想做長久品牌,但又耐不住眼饞去賺快錢。第二點是太過專制:這屬性可真是充滿矛盾,明明本人方向經常變,在專職這方面卻是由始至忠貫徹到底,所以下面一衆員工也只能被牽著鼻子走,疲於奔命。口口聲聲說得好聽是扁平化管理,幹得事卻是只能聼她一言堂。設計審版時,運營部和商品部一起看,但人家給的意見不聼,還特別說一句“以後你們兩個部門不要隨便説建議哪個款要取消”,這潛臺詞不就是“我設計的就是能賣的,你們進來吹彩虹屁就行”嗎?當然現實就是衣服的設計越走越偏,要不就跟大流出網紅款,然而價格老貴,兩者的銷量越來越低;而且什麽事情都愛插一腳,這盤生意是老闆的當然有權過問一切,如果專注搞設計的倒還好說,還要來過分幹擾自己不擅長的營銷部分,現在就是這兩方面都喜歡臨時下決策,然後叫主管們進去開會討論怎麽推動,其實內容都是讓人罰站兩個小時,不是聽人給建議方案,而是自己腦瓜一拍説要怎樣做就怎樣做,這又回到第一個問題點了,其實下屬就是一條狗,忠心耿耿地天天跟著她的決定,一時跟著做A,明天改了做B。說到底就是對下屬極其不信任,以至於芝麻點小事都要過要完全準確無誤地複製黏貼他們的想法,仿佛看漏眼就損失一百萬一樣。第三點是説一套做一套:不知道是不是做中國風的品牌,內心總有一種迷之使命感,總感覺弘揚中華文化的重任就由自己肩負了……事實上做的設計只是胡亂拼接堆砌,內裡其實什麼內涵都沒有。每次問設計師/圖案師,這裡面有什麼靈感來源,問十次只有一次能回答上來的,最搞笑的一次是問圖案師,為什麼畫這個圖案呢?她居然回答“不太清楚,老闆讓畫的”,哎……而且經常表現得很愛國,私下這種取向問題,我都見怪不怪了,喜歡跳腳就跳腳吧。不過因為國際問題,就要翻箱倒櫃地把提及“西方”的字眼全改掉,做的設計越來越多的卻是小香風/BM風,有些款連中國風元素的影都沒有,這口號喊得比別人響,幹的卻是打臉的事,怎麼好意思說自己愛國呢?這真是我看過覺得最滑稽的事情了。我發現那些最喜歡把愛國啊弘揚中國風等等掛在嘴邊的人,很大部分就是販賣情懷來恰飯罷了,畢竟這裡愛吃“喊口號賣情懷”這套的人特別多。
所以說前兩點還算見識過了,第三點的這種狹隘的民族思想和精分的企業文化,恕我不敢認同。這類東西是留得越久就體會越深,我感覺這也是更能影響個人是否選擇長留的因素。所以我選擇離開。當然還有一個重要原因是我的能力問題,當時因為原主管走人,老闆也不願意招新的高管,只能內部提拔,但這無疑是揠苗助長。坦白說當時沒幾個人有能力做得上那個位置,可能是老闆想重點培(sheng)養(qian)吧。那時我也算是被提拔了一把,本來是新主管做主,我為輔的兩頭並驅的安排,但礙於我的性格,實在不是做領導者的料,要我硬著頭皮上的話只能令人身心俱疲。而且在平衡好老闆命令和部門自主安排之間,新主管又不足以發揮好作用,我也知道她有自己的難處,但令我做得很像困在籠中。於是算不上做出很大成果的我,有點辜負各位的期望,這個選擇離開的決定,要說是做逃兵也無所謂,更多是無謂再浪費時間磨下去,這種狀況只會令我的處境更為尷尬。

這個裸辭的決定我也説不上算不算衝動,畢竟以我的年齡有點難找吧,而且經濟與衛生環境又變成這樣……但只好安慰自己不要後悔,因爲繼續留在那裏,只怕我的抑鬱症會復發。

2020/12/11(金) 18:07 漂流記 記事URL COM(0)
スポンサードリンク


この広告は一定期間更新がない場合に表示されます。
コンテンツの更新が行われると非表示に戻ります。
また、プレミアムユーザーになると常に非表示になります。

コメントフォーム

以下のフォームからコメントを投稿してください

プロフィール


妄想暴走族。
愛嘮叨,超多話。
沒事愛裝一下陰沉,經常性負能量滿格

喜歡AC沒有G(因為本人遊戲苦手)
在801大道上潛心入迷

J家半畢業
2.5次元大本命空缺中

カレンダー

<< 2024年5月 >>
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

カテゴリー

月別アーカイブ

年別アーカイブ

検索フォーム

hoshiumi